"Em 2025, 75% dos trabalhadores no mundo serão millenials, que tem necessidades muito diferentes em relação ao ambiente de trabalho, jornadas e obrigações familiares. Empresas que investem em ambientes harmônicos, inclusivos e flexíveis, com benefícios para pais e mães trabalhadores, além de portadores de necessidades especiais, são mais produtivas e rentáveis: Reportam menor índice de demissões e licenças causadas por burnout e adoecimento de seus funcionários."
"By 2025, 75% of the world’s workforce is expected to be made up of millennials, who have a different understanding of balancing work and life. The majority of them have reported that they would be more likely to join a company that offered flexibility and paid parental leave. What’s more: research indicates that where workplaces offered family-friendly benefits, 4 out of 5 working parents were more likely to stay with their employer."
